掲載日時: 2026.06.11 12:02

専門医の「採用難」が深刻化？大学病院の需要と供給に関する最新分析

医療従事者の育成は、日本の医療システムを支える最も重要な柱の一つです。特に大学病院に所属する専攻医制度は、若手医師が高いレベルで臨床能力を習得するための「修行の場」として機能してきました。

しかし、最新の研究調査によると、この理想的な育成モデル自体が大きな課題に直面しています。国内主要な医療機関の運営状況や社会情勢の変化を受け、「予定通り」専攻医を採用できる大学病院の割合が減速傾向にあることが明らかになっています。

大学病院における専攻医採用計画は前年より低下：データから読み解く現状

「予定通り採用率」の具体的な推移と注目点

全国医学部長病院長会議がまとめた調査結果によると、所属する大学病院が2025年度に専攻医を予定通り確保できた割合は、77.2％（61校/79校）となりました。この数値自体に加え、注目すべきは「前年比で4.5ポイントという明確な低下」が見られた点です。

これは、多くの大学病院が計画していた理想的な教育体制の維持が難しくなっていることを示唆しています。予定通り採用できていない病院（22.8％）が存在することは、単なる「人数不足」以上の構造的な問題を抱えている可能性を浮き彫りにしています。

なぜ大学病院での専攻医採用計画は達成が難しいのか？背景にある構造的課題

専攻医の募集や受け入れ体制は、単に空いている枠があるかどうかの問題にとどまりません。この「予定通り」を左右する背景には、複数の複雑な要因が絡み合っています。

主な課題として指摘される点

• 燃え尽き症候群と働き方改革（医師側の視点）： 医療現場の過重労働問題や長時間労働は深刻であり、受け入れ側である病院・指導医側にも負担がかかっています。また、研修制度そのものの改善が急務です。
• 診療科ごとの適応性の差： 特定の専門分野や超急性期ケアを必要とする診療科においては、人員体制や設備の大幅な変更が必要となり、既存の計画通りの運用が難しくなるケースが増えています。
• 社会経済的な圧力による病院機能の変化： 医療財源の制約や病床数の最適化が求められる中で、大規模な教育プログラムを継続的に高い水準で維持することは容易ではありません。

専攻医採用難が