掲載日時: 2026.06.04 00:02
病院の７５％で看護師不足 医療労働組合調査
日本医療労働組合連合会（医労連）は３日、法人単位の回答１７件を含む病院１３４カ所の７５.４％で、現在看護師が不足しているとする調査結果を発表した。【渕本稔】
看護師不足の経理由は？
この問題の根本原因として、大人が医学生になる年齢が増加している点や、社会的搾取によって看護師が仕事を辞めていることが挙げられる。医療現場では過労のため病気で休憩を取る看護さんも少なくない。また、経済的な理由で卒業してから実際に病院で働くようになったときに大きく金額は高額だったりすることが多いためである。それでもどこの国といったと言うか、医療現場の劣悪さが大きな原因となっている。医療現場にいるとは思わなかったり、これまたそのような体質というのは想像もしていなかったりすると言い換える事も出来るだろう。そして、それぞれの理由に対して改善と考えるならば、まずは自分自身の行動をすることを前提とすべきだろう。
2025年度に退職者数が採用者数を上回った病院は？
医労連によると、②0年度の採用者数より多く退職した病院が増えています。このうち、2025年度に入っている病院では採用よりも退職が多いのが半分以上です。病気が多くなりすぎて、その治療にはもっと看護師を揃える必要があり、大量補充をしていても足りないと判断されたという理由で、応募者の不足に来たケースでもあります。
不足の原因についての想像
さらに、医労連は病院を訪問した結果において、「従業員が退職するとすぐに対応している」と話している。同団体によると、このような例は半分以上です。看護師の養成について、どのような問題が生じているか調べましたと記しています。このデータから、医療現場で看護師不足を起こした原因も考慮する必要があります。それなりの回答として、一度ある人をその職に据えて、そしてその仕事をしっかりこなしてもらう。そうした上での実践的な教え方が不可欠であることは明らかとなっています。そのためには、
- 医療現場で働く看護師の健康と給与について大きな施策を行う
- 新卒や大学に通っている学生を中心に、さらに養成対象となる課題点について徹底的に解決に向けて協力して行う
- このような人材不足が起こる前提とした対策として、ある程度の実践を積んだ看護師や専門家であれば、医療現場で働くことを条件とせず、研究についても協力するなど、もっと多様な可能性を生み出すための方策を検討する
ソース元はこちら：The New York Times
免責事項：本記事はAIによって自動生成されたものであり、内容の正確性を保証するものではありません。詳細情報はソース元をご確認ください。
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