掲載日時: 2026.07.19 12:04

【最新】精神障害の労災請求が増加傾向？「医療・福祉」が最多というデータが示す危険信号とは

（この記事は、厚生労働省が発表した労働災害補償請求の実態データに基づき、精神的な健康を抱える方が知っておくべき情報を解説します。）

なぜ今、「精神障害」と労災のレポートが注目されるのか？

近年、過重労働やハラスメントといった職場環境の問題から生じる「心の不調」が社会的な課題として浮上しています。それに伴い、労働災害による補償請求においても、「精神障害」に関するものが大きな割合を占めるようになっています。

このたび発表されたデータによると、労災補償の請求において「医療・福祉」分野からの申請が最も多く、さらに前年度から31%という大幅な増加傾向を示している点が大きな注目を集めています。これは単なる数字上の増加ではなく、現代の働き方や心理的な安全性が問われている深刻な社会的な変化を反映しています。

なぜ特定の分野——すなわち「医療・福祉」という職種から特に多くの請求が出ているのでしょうか。これにはいくつかの背景が考えられます。

感情労働の増大: 介護や医療の現場は、高度な専門知識だけでなく、利用者様の感情を受け止め、共感することが求められる「感情労働」が非常に多い分野です。この絶え間ない感情的な負担（コンパッション・ファティーグなど）が、精神的な疲弊を招きやすい状況があります。
労働環境の構造的課題: 人手不足や業務量の偏りといった構造的な問題は、個々の従業員に過度なストレスを与えやすく、結果的にメンタルヘルスの問題を抱えるリスクを高めています。

このデータ増加は、特定の職種における慢性的な「精神的消耗」が常態化している可能性を私たち社会全体に突きつけていると言えます。

もしご自身や身近な方にメンタルヘルスの問題を抱え、それが仕事上の原因だと考える場合、適切な手続きを踏むことが重要です。ここでは知っておきたい重要なポイントを解説します。

労災補償を受けられるためには、「疾病（精神障害など）の発症」と「業務上の負荷との間にある因果関係」を医療機関や専門家の視点から明確に証明することが最も重要になります。

日常的な体調不良やストレスを感じた