掲載日時: 2026.09.01 18:03

【🚨要注意】「できるだけ早く」を今すぐ実行！厚生労働省が促す賃金改善実績報告書の提出対応ガイド

医療機関や病院関係者様へ。最近、厚生労働省（厚労省）から特定の報告書について、「可及的速やかな提出」を求める事務連絡が出されたことをご存知でしょうか。これは単なる事務連絡ではなく、今後の診療報酬やベースアップ評価料の算定に直結する非常に重要なコンプライアンス事項です。

特に今年度は、制度変更が続き、多くの医療機関様で提出手続きに関する「疑義」が生じたため、報告書の作成自体に遅れが出ているケースも少なくありません。本記事では、最新の状況と、期限を過ぎてしまった場合に取るべき具体的な行動について解説します。

なぜ今、「賃金改善実績報告書」が重要なのか？

この記事の焦点となっているのが「2025年度分の賃金改善実績報告書」および「26年度分の中間報告書」です。これらの報告書は、医療機関の取り組みの一つである「ベースアップ評価料（業務実態に応じた報酬加算）」の算出に不可欠なデータとなります。

✅ 報告書の提出が遅れるとどうなる？

報告書の提出が滞ると、単に事務手続き上の問題で終わるわけではありません。本来受けるべきベースアップ評価料などの診療報酬の計算根拠が不完全となり、**医療機関の収益計画やキャッシュフロー全体に直接的な影響を及ぼすリスクが高まります。**

💡 提出遅延が進む背景と対策

今回の報告書作成は、「26年度の診療報酬改定後初めて」の提出書式となるため、多くの担当者様が新しいフォーマットや算出方法に戸惑うのは当然のことです。この「制度慣れしていない」状況こそが、手続き上の疑義と遅延を引き起こす最大の原因となっています。

【速やかに確認すべき3つのポイント】

• ① 指針の再確認： 厚労省が最新版として配布している提出ガイドラインを、部門を超えて関係者が最低1回は読み込むことが必須です。
• ② データ元データの特定