訪問看護の処遇改善へ評価料・加算の活用を促す　日看協-解説動画を公開

掲載日時: 2026.10.03 18:03

【徹底解説】訪問看護の処遇を劇的に改善！「ベースアップ評価料」と「加算制度」の活用法

現在、日本の訪問看護ステーションが直面している最大の課題の一つが、「人材確保」と「適切な処遇」です。質の高いケアを提供し続けるためには、働く看護職員のモチベーション維持と待遇改善が不可欠です。

この課題を受け、日本看護協会（日看協）は、訪問看護事業所の経営基盤を強化し、働く方々の処遇改善を促すための重要な情報を提供しました。中心となるのが、診療報酬の「訪問看護ベースアップ評価料」および介護報酬の「介護職員等処遇改善加算」の活用方法です。

この記事では、これらの制度がいまなぜ重要なのか、そして経営者や管理者として「今すぐ」取り組むべき具体的なポイントをわかりやすく解説します。

訪問看護の利用は社会的なニーズが高く、その役割はますます重要になっています。しかし、専門職として働く看護師の労働環境や処遇は、年々厳しい状況に置かれています。人手不足は単なる量の問題ではなく、経験豊富な人材の定着が難しくなっている「質の維持」という大きな問題なのです。

これに対応するため、国や関連協会が制度的なセーフティネット（評価料や加算）を設けています。これらの評価料や加算を正しく、漏れなく算定・活用することは、経営的な安定に直結し、結果的に職員一人ひとりの待遇改善という好循環を生み出す鍵となります。

年々変化する診療報酬・介護報酬制度を理解することが重要です。日看協が解説している内容は、主に以下の二つの柱に基づいています。